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為檢視商業(yè)公司新開(kāi)店人才儲(chǔ)備培養(yǎng)工作的進(jìn)展效果，確保人才培養(yǎng)工作能夠繼續(xù)順利有效實(shí)施，商業(yè)公司總部人力資源部自5月24日——6月1日組織召開(kāi)了商業(yè)公司新開(kāi)店人才培養(yǎng)工作進(jìn)展匯報(bào)工作。參加人員有商業(yè)公司總經(jīng)理刁保成、副總經(jīng)理劉禮獻(xiàn)、各部門負(fù)責(zé)人、人力資源部相關(guān)人員及四個(gè)實(shí)體總經(jīng)理、副總、人力資源科科長(zhǎng)。

會(huì)上各實(shí)體總經(jīng)理及人資負(fù)責(zé)人分別就新店人才培養(yǎng)方面開(kāi)展的工作以PPT的形式進(jìn)行了匯報(bào)和總結(jié)，主要分為四方面：1、準(zhǔn)備新開(kāi)店組織架構(gòu)（包含定崗、定編）；2、新開(kāi)店組織架構(gòu)需求與現(xiàn)已儲(chǔ)備人數(shù)對(duì)比；3、儲(chǔ)備人員培養(yǎng)方案；4、外部招聘計(jì)劃、與困惑。其中購(gòu)物廣場(chǎng)對(duì)于人才培養(yǎng)工作管理的系統(tǒng)性，尤其是完整的培訓(xùn)體系、培訓(xùn)資料及人資人員的及時(shí)跟進(jìn)指導(dǎo)和高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于男大學(xué)生培養(yǎng)的重點(diǎn)關(guān)注；超市公司對(duì)于培訓(xùn)課程體系的搭建以及培訓(xùn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化和效果評(píng)估量化值得各實(shí)體進(jìn)行學(xué)習(xí)。在實(shí)體匯報(bào)中刁總、劉總及總部各部門負(fù)責(zé)人也分別對(duì)匯報(bào)的工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并提出了意見(jiàn)和建議，指明下一步工作方向及思路。此次匯報(bào)對(duì)保障商業(yè)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)三五規(guī)化具有深遠(yuǎn)的意義。