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七月的天氣異常悶熱，襄都店的招聘工作也異常艱難，市區的勞動力本身比較缺乏，對于我們這種勞動密集型企業的招聘工作來說更是一種考驗。但人資部門沒有被困難嚇倒，通過采用報紙、網絡等多種渠道進行宣傳，并充分借用資源，在下縣的各個門店進行廣播宣傳，在市區各店也擺上了桌子開展招聘宣傳。經過這一系列努力，每天都有前來招聘處咨詢、報名的人員，效果顯著。

截止到25日，襄都店編制人數為538人，已有約630人報名，經分批約人、分批面試，目前已錄用并辦理入職人員已達220余人，且入司及業務培訓工作也在陸續展開。員工的數量是襄都店領導非常關心的事情，但是錄用員工的質量更是店領導集體關注的問題。李建偉總經理和吳斌副總經理要求招聘部門及用人部門要切實篩選一批可塑性強的人才，把適合的人放到合適的崗位上，最大限度發揮其作用。這既是我們對人才的尊重，也是我們家樂園對應聘求職者的一個負責的態度，我們將以人才興業謀求長足的發展。

“21世紀最貴的是人才”，一句風靡了一時的話語對于襄都店管理層來說卻成了至理名言。人才具備豐富的思想創造力，通過正確的引導和充分的展示，將能給企業帶來事半功倍的超期望效果，這也是企業在競爭中可以脫穎而出的核心因素之一。襄都店的領導深知這一點，因此自籌備初期便開始著手人才的招聘工作，為以后打下了良好的基礎。