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2011年11月15日，大洋百貨講師隊(duì)伍篩選工作開始了。

為實(shí)現(xiàn)崗位的快速復(fù)制，使新人更快的進(jìn)入角色，更好地開發(fā)人才，規(guī)范公司內(nèi)部講師的育成、認(rèn)定、評(píng)價(jià)、激勵(lì)工作，大洋百貨人資科在10月18日制定了《大洋百貨講師管理規(guī)定》，由各部門依據(jù)講師的要求進(jìn)行講師及相關(guān)課程的上報(bào)。

在11月初人資科對(duì)各部門上報(bào)的課程及講師進(jìn)行了初步的篩選，并制作了講師試講方案，并在11月中旬開始進(jìn)行講師的試講工作。每位講師進(jìn)行課程的講解，人資科依據(jù)《講師評(píng)定表》對(duì)每位講師進(jìn)行評(píng)分和點(diǎn)評(píng)，提出相關(guān)修改建議，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修改并重新試講。

通過半個(gè)月的講師篩選，大洋百貨選拔出優(yōu)秀的講師，鍛練和培養(yǎng)了一支具有現(xiàn)代化管理理念、良好的工作素質(zhì)、最佳的工作作風(fēng)的干部隊(duì)伍，培養(yǎng)內(nèi)容涉及到計(jì)劃于績效管理、公文寫作、營銷策劃、計(jì)算機(jī)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)等多個(gè)方面，為公司人員培訓(xùn)、晉升、轉(zhuǎn)崗提供了有力的支撐。