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為保障廣場各層級人才培養(yǎng)工作的有效開展，購物廣場人資科以季度為周期，定期檢核各部門人才培養(yǎng)工作開展的效果。2010年第三季度的檢測工作在9月底如期舉行，至10月12日第三季度人才培養(yǎng)檢測工作圓滿結束。

此次季度檢測的方案根據(jù)廣場現(xiàn)階段人才培養(yǎng)進度作出了相應調整，將以往只針對已培養(yǎng)內容進行效果評估，更改為針對各層級培養(yǎng)崗位的全面知識進行摸底檢測。各部門通過此次摸底檢測，有效地梳理了人才培養(yǎng)進度、發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)工作中的不足，分別從培訓進度、培訓形式、培訓內容、培訓講師等方面制定了詳細的人才培養(yǎng)整改計劃。各層級儲備人員也通過檢測后的試卷講解，鞏固了崗位知識。

針對此次檢核結果，購物廣場人資科也將對新的培訓需要進行科學的分析，選擇最優(yōu)的方法和途徑去滿足這些需要。進一步完善企業(yè)內部人才培訓機制，有系統(tǒng)地制訂人才培訓計劃，有落實，有檢查，有經(jīng)驗總結推廣，使員工覺得自己每一天都在成長。