99精品视频网站丨岛国在线视频丨免费国产区丨欧美午夜精品一区二区丨yiren22亚洲综合伊人22丨7777av丨国产欧美日韩另类在线专区丨免费性爱视频丨国产精品第72页丨能看毛片的网站丨欧美日韩一区二区精品丨黄色片18丨日韩特黄一级欧美毛片特黄丨亚洲网av丨成人精品av一区二区三区网站丨日韩av麻豆丨色男人在线丨中文字幕无码av正片丨欧美久久久久久久久丨国产精品日韩av

為了激勵員工工作積極性，體現多勞多得的公司管理理念，保證下半年任務指標的順利完成。2010年7月30日下午，大洋百貨人資科組織召開了薪酬調整宣講會，公司總經理、各部門經理參加了此次宣講會。

會議由人資科經理楊偉利主持。其就《大洋百貨調資基金使用方案》進行了深入宣講，并針對不同工作崗位，在調資比例、調資周期等方面對薪酬政策進行舉例說明。總經理吳向宏對本次調資基金使用方案的做了重要的點評，并向大家強調，”調資基金是關系公司員工切身利益的一件大事，此次薪酬調整方案的好壞將極大影響到員工工作積極性。因此，調資基金的使用一定要公平、科學和有效。”

通過此次調資基金使用方案的宣講，各部門進一步了解了公司的薪酬制度。在合理的薪酬政策支撐下，大洋百貨的員工會以更大的積極性去實踐 “以顧客為中心”的管理思想，并將該理念真正落實到實際工作中。