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8月份，由于清河店經營架構調整和后期新品牌的入駐，員工需求量直線上升，給招聘工作帶來了極大的壓力。

為了解決員工需求的問題，副總經理楊偉利針對招聘事宜對人力資源部進行指導。對于如何招聘提出了自己的看法和見解，給我們提供了寶貴的意見。

前期人力資源部對招聘工作也做出了很大貢獻，不管工作多忙，我們科室4個姐妹都會抽出時間輪流下去發放招聘廣告。在每周大課上宣講招聘激勵政策，只要員工推薦的新員工入司滿3個月就會給予推薦人100元獎勵，我們不放過任何一個可以宣傳招聘的機會：在LED屏上打出招聘滾動字幕、在服務臺進行循環廣播、在大宗購物的桌子上、款臺上、前廣場兩側的車輛上、電梯口兩側、服務臺顧客閱讀欄上放招聘簡章……

為了使招聘工作更有效果，人資部成員集思廣益想出一個巧妙的辦法，在銷售較高的專柜里，將招聘廣告放在商品的包裝袋里。想到就做，我們立刻行動，在鞋區專柜的鞋盒里，包區的學生包、行李箱、時尚包、錢包里，在繡品區的水杯盒里、整理箱中統統放入招聘簡章。

為了滿足一線崗位需求，我們一直堅持著、奮斗著、努力著，相信在一線家人以及我們科室成員的共同努力下，招聘工作會做得更好，會盡可能的發揮他們的優勢，實現個人價值，同時也為我們的家園日益壯大而盡力。