99精品视频网站丨岛国在线视频丨免费国产区丨欧美午夜精品一区二区丨yiren22亚洲综合伊人22丨7777av丨国产欧美日韩另类在线专区丨免费性爱视频丨国产精品第72页丨能看毛片的网站丨欧美日韩一区二区精品丨黄色片18丨日韩特黄一级欧美毛片特黄丨亚洲网av丨成人精品av一区二区三区网站丨日韩av麻豆丨色男人在线丨中文字幕无码av正片丨欧美久久久久久久久丨国产精品日韩av

為了保障2010年員工薪酬政策改革的貫徹實施，2010年4月24日超市公司人資處組織分店課級以上人員、總部各部門經理在集團培訓室順利召開2010年超市公司薪酬政策宣導會。

此次會議的召開是超市公司在商業公司2010年薪酬政策改革的背景下開展的。在2010年年初超市公司對原有的薪酬政策進行了調整，從原來的業績導向為基礎來提取獎金、在商業公司指導下調整薪酬的狀態，結合公司的發展需求，將薪酬政策調整為在超市公司業績達成的前提下，實施自主薪酬調整的趨勢。同時依托員工晉升、晉級制度、星級員工制度的推進分別對不同層級員工的薪酬以季度、年度為期限進行調整，實現企業未來發展員工薪酬政策的延展性，通過上述政策的有效實施拓寬員工在企業雙軌道的發展方向，使員工的工作績效得到更有效的激勵，達到未來企業發展與員工發展的雙贏。