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為檢視商業公司2010年第一季度的人才培養工作的進展效果，確保人才培養工作能夠繼續順利有效實施，商業公司總部人力資源部在4月13日下午組織召開了商業公司各實體人才培養工作進展匯報暨工作經驗交流會。

會上各實體人力負責人分別就本實體在第一季度人才培養方面開展的工作以PPT或電子文檔形式進行了總結和匯報，特別就工作中取得的成績和不足進行了重點分享。其中購物廣場對于人才培養工作管理的系統性，尤其是人資人員的及時跟進指導和高層領導對于男大學生培養的重點關注；大洋百貨對于培訓效果進行的定期定性評估；超市公司對于培訓課程體系的搭建以及培訓內容標準化和效果評估量化的經驗分享得到了參會人員的一致好評。各實體分享后總部人力資源部對各實體人才培養工作下一步開展思路進行了針對性指導，要求各實體要根據目前的各自的實際情況，人才培養工作要采用因地制宜的策略。最后周部長強調在人才培養中重點是人才選拔，人才選拔是人才培養的基礎，人選不好，直接影響人才培養的效果，就此周部長向大家傳授了根據筆跡研究選拔人的簡單的幾個小技巧。

據悉，自年后總部人力資源部陸續開展了多項針對人力資源系統管理人員的培訓，如在2月26日召開了培訓管理的培訓，在3月17日開展了新勞動合同法知識培訓，在3月20日針對薪酬體系建設及調資基金政策組織了專題培訓，在3月31日組織了組織架構管理基礎知識培訓；這些培訓的開展將有效提升人力系統人員的專業管理能力，從而進一步促進商業公司人力資源管理整體水平的提升，為保障商業公司戰略目標的達成奠定堅實基礎。