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為建設高效有力的職能團隊，培育團隊的協作精神、建立具有領導力和執行力的團隊，百貨清河店行政于4月17日組織后勤全體人員參加了主題為“加強團隊建設 全力支持一線”的民主溝通會?？偨浝韽垵?、常務副總經理王淑芬、副總經理楊偉利應邀參加了此次后勤職能部門民主溝通會。

行政部經理黃紅芬主持了此次會議。本次民主溝通會會議形式新穎，首先，把參會人員分成三組，以每小組順利完“皮筋接力賽”游戲并分享賽后感受，拉開本次會議的序幕；接下來，是案例分享環節，主持人依次將兩個日常工作中的典型案例與大家進行分享，并留有十分鐘的時間讓各小組自由討論，各小組人員都積極發言，討論激烈，現場氣氛異常火爆，十分鐘過后，當主持人說開始分享案例時，各小組都爭先恐后積極發言，生怕自己的感受不能與大家分享。

最后是感受總結環節，主持人讓參會的全體人員用一句話說出對這次會議的感受。同時總經理張潔對此次會議進行了最后的總結發言，并多次強調：“管理者要把80%的命令變成培訓，把60%的精力用于檢查”，全力服務一線，支持一線。

通過此次民主溝通會的召開，各職能部門對本部門、本崗位的崗位職責有了更深一步的認識，同時，對團隊協作與領導有效溝通的重要性，相信在家文化理念的引導下，在門領導班子的帶領下，職能部門通力協作，為企業發展添磚加瓦，獻出自己的一份力。