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為了更好地踐行“家文化”精神，提升管理人員的思想境界，營造焦點(diǎn)在內(nèi)、自我提升、互幫互助、謙虛謹(jǐn)慎、共同進(jìn)步的良好環(huán)境。2014年2月28日，廣場店行政部組織門店總經(jīng)理郭偉，副總經(jīng)理于靜、張玉虹以及后勤各職能經(jīng)理在六層小培訓(xùn)室，開展了以批評與自我批評為主題的家文化溝通會。

首先，由各職能經(jīng)理結(jié)合日常工作開展過程中存在的問題，查找自身思想上以及工作方式、方法、個人能力等方面存在的不足，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行了深入的剖析。同時，對后期提升計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。期間，于總和張總對各自所管轄部門經(jīng)理在工作中所取得的成績以及無私付出的精神進(jìn)行了肯定。同時，也對自己在日常工作開展過程中存在的問題進(jìn)行了剖析，并明確后期改善思路。

會議最后，郭總進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。郭總首先強(qiáng)調(diào)了本次溝通會召開的目的和意義，并對大家能夠深入剖析自身存在的不足，積極改進(jìn)的精神進(jìn)行了肯定；同時，鼓勵大家在以后的工作中遇到問題及時與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，學(xué)會自行釋放壓力，以最佳狀態(tài)投入到本職工作之中，共同開創(chuàng)廣場店更加輝煌的明天！