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“這是不是我最喜歡的工作?”

“聽說XXX跳槽了，我也找找看有沒有更好的機會。”

“沒有奮斗的目標了，要不然辭職休息一陣。”

春節回家團圓讓職場中人有了“靜下來思考”的時間，但同時也帶來了太多的不確定性，而春節過后的“金三銀四”，是傳統的跳槽高峰期。據前程無憂近日公布的數據，雇主們2月8日～2月14日期間在51job上發布的招聘職位日均289萬多個，比2013年同期(226萬個)增長28.0%，逐漸形成“過年后找份新工作”的“習慣”，促成了雇主找人和人才求職的熱潮。

眾行咨詢董事長劉永中在春節后就遇到了三種情況：第一個人做這一行少了些天賦，在前輩的點撥之下決定重回老本行;第二個人相反，做這一行很有天賦，善于跟人打交道，但因為即將接手岳父的家族生意，還是決定辭職離開;第三個人則是受連帶影響，因為和前兩個人同一個部門，“他倆辭了我也不干了”。

劉永中認為，現在的年輕人有更多的選擇，這對人力資源的挑戰也越來越大。“很多80、90后跟我們當時不一樣，非得工作，有些甚至可以嘗試一段時間不工作。在招聘上今后用獵頭的概率會越來越高，一般招來的就不太會珍惜。從管理者的角度，‘養、育、用、留’，在留人才這塊特別得花心思。”

看來，消除員工心中的負面情緒和游戲的道理是相通的。“首先員工要有目標感，沒目標肯定就不想干了;其次要學會適應職場的游戲規則;第三要及時獎勵自己。”