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廣場店人資部于11月29日下午14:15-16:00在六層小培訓室繼續學習徐劍主講的《績效為綱》第二講“績效機制與制度設計”，主要針對的層級是E4及以上人員（含儲備）。

本期視頻學習首先采取抽簽分組的方式，將參會的人員分成6個小組，然后以小組為單位進行PK賽，最終評出得分第一名的團隊為“最佳分享團隊”，將獲得終極獎品。這種新穎的分享方式，既活躍了視頻學習的枯燥氛圍，又能夠讓參會人員更為深入學習背后存在的問題。在分享討論之前，有的小組團隊還別出心裁的為自己的團隊取名為“神舟隊”、“青春隊”等響亮的隊名，以體現自身團隊的力量。在分享討論時，各隊長爭先恐后爭奪分享機會，各隊成員紛紛說出自己身邊的案例，為分享拓展范圍和空間。通過這種新穎的學習方式，調動了參會人員的學習積極性，也為大家學習《績效為綱》第三講帶來了更多的期待。

好的制度和機制可以讓好人做好事壞人也做好事，相信通過本講學習，各參會人員能夠將以人為本的家樂園人信條貫徹實施，在日常工作中也可以切實激勵員工，提升團隊士氣。