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月30日下午人資部組織了各部門(mén)對(duì)集團(tuán)新下發(fā)的薪酬福利制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)。會(huì)上由人資部江麗為大家宣講各級(jí)別的晉升途徑和晉升所需要培養(yǎng)的能力、各級(jí)別的見(jiàn)習(xí)、轉(zhuǎn)正等要求、并重點(diǎn)就修改之前不同的地方進(jìn)行了宣講。

通過(guò)參加此次培訓(xùn)，我感到非常興奮。因此在此次制度培訓(xùn)中我看到了集團(tuán)整體對(duì)加速培育內(nèi)部員工成長(zhǎng)成才的重視度，看到了公司對(duì)于培育管理能力的看重。作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，鍛煉自我和提升能力無(wú)疑是我目前最看重和最在意的事情了，之前總覺(jué)得自己的崗位非常虛無(wú)縹緲，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的工作，缺乏專業(yè)知識(shí)，也鍛煉不了所謂的能力，但是通過(guò)參加此次培訓(xùn)我深刻感覺(jué)到管理能力的培養(yǎng)才是最重要的，簡(jiǎn)單的工作每個(gè)人通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的練習(xí)都能掌握，但是溝通和管理才是一個(gè)人的軟件，才是最核心的能力。今后我將立足自身崗位，通過(guò)提升軟件來(lái)提升自身，培養(yǎng)能力。我相信這不僅是人資部培訓(xùn)的初衷，也是每一位參加培訓(xùn)人員的心聲。