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前幾天我們和武漢金力公司溝通問題的時(shí)候，金力公司售后部經(jīng)理向我們提出一個(gè)問題：他說我們家樂園的同事都非常敬業(yè)，很想了解我們公司的企業(yè)文化，是如何做到讓員工以公司為家的？看到這個(gè)問題，我們身在家樂園的兄弟姐妹們都覺得不以為然，因?yàn)槲覀冎皇窃诒M職盡責(zé)做好自己的工作而已，但正是這種工作氛圍和工作態(tài)度感染了其他企業(yè)。其實(shí)，這一切不都源于我們的“責(zé)任心”嗎？

在每個(gè)人的生活中，有大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。責(zé)任可以改變你對(duì)工作的態(tài)度，態(tài)度決定了你工作的成績(jī)。有責(zé)任心的人就是對(duì)自己人生的負(fù)責(zé)。那種事不關(guān)己，高高掛起，為明哲保身，但求無過的人顯然不懂得自己原來還缺少了最重要的責(zé)任心。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。工作中要學(xué)會(huì)勇于承擔(dān)責(zé)任，不要推卸或者是逃避。失去負(fù)責(zé)的機(jī)會(huì)就意味著失去了解決問題的能力。人們并不是不愿意承擔(dān)責(zé)任，而是在趨利避害的心理下逃避責(zé)任。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本。人活在這個(gè)社會(huì)上，他會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

怎樣在把工作當(dāng)成我們的責(zé)任，全力以赴去完成，把工作做得更好呢？我覺得首先要明白自己的崗位職責(zé)，這就是說必須知道自己該做什么不該做什么。很多時(shí)候，一件事情的完成靠的不是太強(qiáng)的能力，而是強(qiáng)烈的責(zé)任感，做事情的時(shí)候只要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任感去做，那么這件事情你肯定能出色的完成。其次，要給自己制定工作目標(biāo)。加強(qiáng)責(zé)任心不僅要知道自己該做什么，還要知道自己應(yīng)該做到什么程度，時(shí)刻牢記自己的工作目標(biāo)，才不至于工作當(dāng)中半途而廢。最后，就是要熱愛本職工作，努力從工作中尋找樂趣，培養(yǎng)對(duì)本職工作的忠誠(chéng)度。只有忠于自己的工作，熱愛自己的工作，才能對(duì)工作有高度的責(zé)任感，才能以最大的熱情投入到工作當(dāng)中，責(zé)任是壓力也是動(dòng)力。

我們的企業(yè)需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于我們來說,愛崗敬業(yè)其實(shí)就是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)，積極努力地做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)上一份微薄之力。