自家樂園推行“家文化”理念以來，集團上下都在為營造大家庭的溫暖和親情而努力，從而帶給員工安全感、和諧、包容與信任。為了進一步使所有員工都能在家樂園這個大家庭里實現自身價值，享有成功人生，達到企業“吸住人才，留住人才”的目的，大洋百貨事業部人力行政部經理黃靜于10月24日/25日對E4職等以下所有員工就第三階段會議中人資激勵政策以及修訂后的薪酬福利福利制度進行了宣導。
此次人才政策的宣講，黃靜經理首先對集團組織架構體系、組織關系進行了詳細的講解，使大家對事業部及門店的定位有了清晰的認識。接著黃經理以身邊的實際案例為大家講解了如何在工作中落實家文化，以淺顯易懂的話語告訴大家，只有認可企業文化才能在企業得到長足發展。黃經理結合公司的職位體系就員工未來的晉升道路和人才培養及團隊建設、長效激勵政策等方面開展了重點講解和說明，使員工明確了自己可以采取何種方式得到提升。與會員工們在聽到家園級別長期激勵政策時，宣導會達到了高潮，大家聚精會神地做著筆記，仿佛已經對自己的未來做好了規劃。
會后，參加宣導的員工紛紛表示，公司出臺的相關人才激勵政策，對有夢想的人是一個長足的激勵。員工在這些政策的激勵下不僅可以找到適合自己發展的方式，也為企業的創新發展提供了強大的支撐。
