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為了提升員工的整體素質，避免固步自封，廣場店男裝商場經理何飛飛組織樓層主任級人員對周邊各大商場進行市調，并利用10月20日夕會時間組織了此次市調人員溝通分享會。

經驗是我們員工的優勢，但是新鮮血液的注入更是提升廣場整體工作效果的重要條件。經過日常商品知識的學習，崗位實操工作的跟進、落實，男裝商場員工們的服務技能有了很大程度的提升。但是何經理考慮到創新的重要性，便組織樓層主任級以上人員對周邊大型商場進行市調。這次市調重點針對品牌、陳列、搭配、貨架、價格等方面進行重點學習。市調結束后，何經理安排參加市調的主任進行溝通，從不同角度分享學習內容，并總結整改措施，推進、落實整改效果。

有學習才能有進步，相信男裝商場通過這次系統學習，一定能夠找到自身的提升點。經過此次男裝商場管理人員和基層員工的共同努力，不但可以有效促進男裝商場各項工作的順利進行，更能夠進一步推進廣場店整體工作有條不紊地順利開展。