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為了更加深入、細(xì)致地學(xué)習(xí)“兩家”文化，9月4日百貨廣場(chǎng)店的經(jīng)理晨會(huì)上，人資部組織中高層管理人員在晨會(huì)時(shí)間對(duì)“兩家”文化中的“十二個(gè)不要”進(jìn)行了案例分享，廣場(chǎng)店總經(jīng)理郭偉、副總經(jīng)理于靜全程參加。

晨會(huì)上，各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合自身的工作實(shí)際分享了身邊與“十二個(gè)不要”相關(guān)的案例。其中，男裝商場(chǎng)經(jīng)理何飛飛通過分享《工作指導(dǎo)單帶來的沉思》的案例，講述了“不要簡單盲從”的重要性。此案例具體是講在日常工作簽批環(huán)節(jié)中，由于第一個(gè)簽批人員的失誤，緊接著出現(xiàn)的一連串的簽批錯(cuò)誤，反映出管理人員盲目的工作，而出現(xiàn)的工作失誤。何經(jīng)理通過結(jié)合“不要簡單盲從”來對(duì)在場(chǎng)的各個(gè)管理人員進(jìn)行提示，工作從細(xì)節(jié)抓起，不要簡單盲從。

通過案例的分享大家能夠更形象、深入地理解“兩家”文化相關(guān)內(nèi)容，保證“兩家”文化學(xué)習(xí)落實(shí)效果。相信通過這種理論與實(shí)際相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，廣場(chǎng)店的中高層管理人員都能夠切實(shí)理解并運(yùn)用好“兩家”文化思想，為企業(yè)發(fā)展引領(lǐng)方向。