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5月9日下午17:30分，達活泉公園的一片草地上傳來陣陣笑聲，尋聲望去只見有十余人分成兩排，有人蹲著、有人半蹲著，還有人筆直的站著。他們在做什么？只見游戲結(jié)束，他們坐在走廊的兩旁，開始輕松自在的聊天。原來這是由廣場店人資部組織的大學生導(dǎo)購員溝通會，廣場店副總經(jīng)理于靜全程參與了此次溝通會。

在溝通會進行過程中，參會人員暢談了在公司的感受、對公司的建議以及自身未來的發(fā)展等等內(nèi)容。當其中一名員工提出困惑時，其他員工立刻說出自己的解決方法，針對提出的問題進行了討論。通過這種溝通形式，消除了管理者與基層員工的距離，讓參會人員感覺到更像是家庭會議，大家無話不談。廣場店副總經(jīng)理于靜強調(diào)大家是公司的未來，希望大家在一線好好沉淀自己，提升自己，迅速成長。有困難和問題要及時反饋，一定會幫助大家及時解決。

本次會議結(jié)合80、90后大學生的性格特點，改變了傳統(tǒng)嚴肅的會議氛圍，為基層新生代員工搭建良好的溝通平臺，讓大家在大自然中輕松自在的溝通，為公司的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。