99精品视频网站丨岛国在线视频丨免费国产区丨欧美午夜精品一区二区丨yiren22亚洲综合伊人22丨7777av丨国产欧美日韩另类在线专区丨免费性爱视频丨国产精品第72页丨能看毛片的网站丨欧美日韩一区二区精品丨黄色片18丨日韩特黄一级欧美毛片特黄丨亚洲网av丨成人精品av一区二区三区网站丨日韩av麻豆丨色男人在线丨中文字幕无码av正片丨欧美久久久久久久久丨国产精品日韩av

自2012年以來，人才培養(yǎng)工作得到了家樂園百貨內丘店中高級領導的充分關注，各層級儲備人員在做好本職工作的同時也積極參加儲備崗位的培訓。為進一步提升儲備人員的培養(yǎng)效果，2012年5月29日內丘店人資部組織召開了人才培養(yǎng)溝通會，總經理任潔、副總經理劉彥芳親自到場參加。

此次溝通會由人資經理付曉昆主持，首先闡述了人才培養(yǎng)工作的重要性，并對現階段的人才培養(yǎng)工作取得的成績和不足之處進行公布，之后在場的儲備人員紛紛發(fā)言，他們有的分享了學習過程中一些好的方式方法，有的表示在學習過程中還存在的一些困惑，有的為下一步的學習思路提出了自己的見解，付曉昆經理對儲備人員的發(fā)言都一一進行了回復，答疑解惑。之后各商場經理也發(fā)表了對人才培養(yǎng)工作的看法，強調了理論知識的重要性，理論結合實踐才能做好一名優(yōu)秀的管理人員。

最后，副總經理劉彥芳、總經理任潔也做出了精彩的總結，對目前大家的學習激情予以肯定，強調基層管理者在企業(yè)發(fā)展過程中起到的重要作用，鼓勵大家不斷的學習，提高自身能力，與企業(yè)共同成長，共同進步。

通過此次溝通會，各層級儲備人員理順了學習思路，明確了學習目的，相信在大家不斷的努力下，內丘店的人才培養(yǎng)工作會再上一個新臺階。