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2月15日下午五點，家樂園百貨沙河店對后勤人員進行了主題為“陽光心態”的專題培訓。本次培訓由人資部主導、經營副總張勇為特邀主講。他指出職能管理人員要緊跟沙河店“2011年輝煌開業、2012年穩步發展”的戰略步伐，在2012年的日常工作中“轉變工作作風，轉換工作方法”，共促沙河店2012年的穩步發展。培訓過程中，張副總穿插了經典的案例和名言，使培訓內容通俗易懂，培訓氛圍活躍輕松。大家暢所欲言地討論了面對工作、生活時應該堅持的積極面和應該避免的消極面，并一致認為應該保持“陽光心態”。最后，大家還聯系自己的崗位職責、個人理想等多角度發表了對“陽光心態”的理解和建議。

為積極響應集團提出的“建設人才梯隊”，2012年開始，沙河店人資部將培訓工作作為人資工作的重中之重。不僅對新員工制定了全面詳細的入司培訓計劃，而且對商場基層管理人員、后勤職能人員進行了專業知識的梳理和傳幫帶式的講解。沙河店作為新開店，培訓設施逐漸完善，人資部在向老店積極學習的過程中也加入了自我創新培訓模式，制定了全面、完善的培訓課件和課程。通過各種培訓，新員工在上崗前就了解了基本銷售技巧、家樂園文化和應遵循的制度和流程，確保上崗后有正確的工作心態積極面對每一天，也使得基層管理人員在各自崗位技能梳理中目標方向更明確，工作效率更高。

沙河店人資表示：將把“培育人才”工作作為一個長遠的計劃，在店總的正確領導下，不僅要從社會各界引進人才，而且也要通過我們的現有資源培育出“全能人才”，實現集團倡導的“一崗多能”的培養計劃，讓每位員工可以實現自己的人生規劃，也為實現企業美好的愿景而共同奮斗！