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自組織架構調整后，平價百貨事業部新世紀店根據商場發展需要，選拔內部優秀人才，為企業持續發展提供活力；同時為了給予廣大內部員工更多的發展平臺，特從新梳理的柜組中選拔優秀基層管理人員，在總經理王艷紅統籌安排后，新世紀店組織了一次人才選拔、培養的競崗活動。

6月13日上午9點，行政人事部經過前期的篩選組織了40余名具有競崗資格的人員進行了一次全方位的競崗工作，此次的競聘崗位共需要主任助理21名，行政人事主管、商場經理及商品部經理作為評委參加了此次競崗，競崗過程中每位員工都懷著激情澎湃的心情將自己的競崗優勢及以后的工作開展思路向各位評委進行了闡述，各位評委也對競崗員工們的表現表示了認可。

最后，經過近4個小時競崗工作順利的結束了，經過評委會的篩選初步確認了有潛質的競聘人員，人資部會和其他評委結合在后期的三個工作日內將競崗結果向廣大員工進行傳達并宣布相關人員的任命，此次競崗工作表現了門店對于人才培養工作的重視，在總經理的帶領下，為后期新世紀店的成長發展提供了強有力的保障。