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“廣泛的觀察后才能精煉的取舍，深厚的積淀然后才能噴薄奮發”

為有效支撐集團戰略規劃的落地，保障新開店工作的順利進行，經集團領導研究，通過在集團范圍內部公開競聘的方式選拔商業公司新開店中、高層管理人員， 2月22日，集團公司針對商業公司新開店的中高層管理人員開展了競聘選拔工作。

本次競聘工作由集團人力資源中心和商業公司人力資源部組織，來自商業公司各門店的33名競聘人員報名參加了此次的競聘工作，集團總裁陳云峰、盈廣公司總經理刁保成、商業公司總經理劉海鑌、副總經理劉禮獻、營運部總監劉麗葉、人力資源總監魏民、超市事業部總監彭成青、精品百貨事業部見習總監吳向宏，平價百貨事業部總監助理夏曉紅、蘇桂英作為評審團成員參加了本次競聘工作。

為更好的保證競聘工作的公正、公平、公開性，本次競聘工作及評分分為競聘演講、現場答辯、360度綜合測評三個環節，競聘現場采取評審團現場打分、現場公布的公示方法，在競聘環節中，競聘者滿懷激情充滿自信的對自己準備的競崗報告進行了闡述，并對評審團提出的問題進行了精彩的答辯，競聘現場氛圍十分熱烈。

在歷經12小時的激烈角逐后，晚上8時許，此次的競聘工作圓滿落下帷幕，通過此次集團公司新開店中高層管理人員的競聘工作，使大家看到了家樂園集團整體儲備人員的高素質，高能力的后備力量，同時也為2011年集團新開店人才儲備工作奠定了有力的夯實基礎，下一步人力資源部門會繼續對競聘人員開展后期的360度測評工作，并會對競聘結果及時的進行公布。