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家樂園百貨新世紀店響應商業公司的號召，為了順利推行員工日常獎懲制度，門店人資部于2011年2月15日清晨利用非工作時間，組織超市、百貨兩大業態的員工在原超市公司三樓培訓室進行統一培訓。

此次培訓以保障員工的各項利益為目的，人資部做了充足的準備，在會議上向員工宣導了制度的五大原則：獎勵為主，處罰為輔，獎懲及時；精神鼓勵為主，物質獎勵為輔；員工遵紀守法、遵章守制，公司尊重員工合法權益；處罰以教育指導為主，以事實為依據；獎懲公平、公正、客觀。在場的每一名員工都在認真的聆聽，積極的做筆記。

此項制度深入民心，通過本次培訓，給員工貫徹企業的經營宗旨，體現了企業文化，維護公司正常的經營業務秩序，保證公司目標的實現；也真正體現了商業公司為基層員工的利益著想的目的。