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商業公司領導12月份蒞臨內丘店對《家樂園集團商業公司績效管理制度》在家樂園百貨內丘店宣講后，內丘店各層級管理人員除對各級員工開展宣講外，也開始依據《家樂園集團商業公司各門店各崗位考核表》開展對員工績效考核。為了規范對各級員工的績效考核，1月17日下午4：30，人力資源部組織商品部主任、商品部助理進行了績效溝通方法研討會。

會議中，首先由人力資源部員工邱永霞將商品部主任績效考核的記錄格式進行了統一下發，并要求大家在實施考核過程中要從考核時間、考核人、被考核人及發現的問題等方面進行全面記錄。最后，商品部主任、助理也紛紛將自己的工作經驗進行分享，針對如何提高績效溝通的效果，也紛紛獻言獻策。

通過本次研討會，不但使大家進一步明白了基層管理者如何更加規范、科學、合理地開展績效管理工作，同時也使商業公司新下發的績效管理制度能夠在基層得到更好的實施。